La excelencia educativa representa todo aquello que defendemos y es esencial para el buen funcionamiento de nuestros centros. Buscamos personas que quieran aportar un enfoque diferencial y positivo a la vida de los niños, que nos ayuden a apoyarles e incentivarles para que, día a día, se superen a sí mismos.

En todo proceso de selección, nuestro objetivo es transmitir a los candidatos una imagen fiel de la empresa, del centro, del puesto y de las personas con las que trabajará.

En función del cargo, el proceso de selección para puestos en enseñanza incluye:

1. Formulario de solicitud, currículo y carta de presentación.
2. Visita al colegio.
3. Impartir una clase.
4. Entrevista por competencias.

Estamos comprometidos con la mejora de los estándares de educación y queremos asegurarnos de que se aplican las mejores prácticas en todos los ámbitos de los planes de estudio, enseñanza y educación, así como en la gestión del centro. Que seamos capaces de materializar estos objetivos depende por completo del talento de nuestro equipo humano. Por este motivo, apostamos por contratar y retener el mejor talento: profesores y directores apasionados por su trabajo.

Cognita apuesta por la protección y la promoción del bienestar de niños y jóvenes y exige a todo el personal, voluntarios y terceras partes que compartan este compromiso. Se pondrán en práctica métodos de contratación más seguros y comprobaciones previas del historial profesional antes de cualquier contratación. Toda contratación quedará sujeta a una comprobación de tipo “Disclosure and Barring Service (DBS)” para actividades reguladas si vives en Reino Unido, o a comprobaciones de antecedentes penales o policiales para el resto de países en los que hayas vivido (con independencia de si se trabajó en ellos o no).